Opzegging met instemming betekenis

Wat betekent opzegging met instemming? Bij opzegging met instemming kan jouw werkgever je arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat die toestemming moet krijgen van het UWV of de kantonrechter. Dat kan alleen als jij hier ook daadwerkelijk schriftelijk akkoord op geeft. Opzegging met instemming. Dit is een andere manier waarop de werknemer akkoord kan gaan met ontslag. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, en de werknemer stemt hier schriftelijk mee in. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Als werknemer zich bedenkt. De werknemer mag binnen 2 weken schriftelijk terugkomen op het ontslag. Opzegging met instemming betekenis Voor opzegging met instemming is – anders dan bij beëindiging met wederzijds goedvinden – een redelijke grond vereist. Ondanks dit vereiste, staat het ontbreken van een redelijke grond niet in de weg aan een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer over de beëindiging van het dienstverband. Lees hier wat je moet op letten bij het accepteren van een VSO, zoals je recht op WW, de transitievergoeding en de einddatum. Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel om samen uw contract te stoppen. Lees hier wat u moet opletten, wat u kunt onderhandelen en wanneer u niet akkoord mag gaan.

Vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarin je en je werkgever afspraken maken over je ontslag. Lees wat er in zo'n contract staat, waar je op moet letten en hoe je kunt onderhandelen over je ontslag.

Ontslag regeling

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april , , tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding (Ontslagregeling). Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht. Ontslag regeling om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag). Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek.

Arbeidsrecht

Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen. Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.

Eindafrekening

Je krijgt je eindafrekening bij het einde van je dienstverband, waarin staat wat je nog recht hebt of moet betalen. Lees hier wat er in de eindafrekening moet staan, wanneer je deze krijgt en wat je kunt doen als je geen eindafrekening ontvangt. De eindafrekening is de balans die je maakt met je werkgever na het beëindigen van je dienstverband. Je kunt er tegoeden en schulden mee opnemen, zoals loon, vergoedingen, declaraties en personeelslening. Lees hier hoe je de eindafrekening goed controleert en waar je op moet letten.

Eindafrekening Leer hoe je als werkgever een eindafrekening opstelt en uitbetaalt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Ontdek welke posten erin kunnen staan, wanneer je dat doet en waar je op moet letten.